Wir sind bunt

Farbe bekennen ist bei der Meffert AG nicht nur in Bezug auf ihre Produkte ein Thema: auch unsere Belegschaft ist bunt gemischt.

Die Chemieverbände Rheinland-Pfalz riefen am 17. Mai 2022 zum Hissen der Regenbogenflaggen auf, um ein sichtbares Zeichen für Akzeptanz von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transidenten, intergeschlechtlichen und nichtbinären Menschen (LGBTIQ*) zu setzen. Als Verbandsmitglied schloss sich die Meffert AG der Aktion sofort an. „Unsere Flaggen können wir jetzt jeden 17. Mai hissen“, bemerkt Alexander Schaffert. Der Entwickler im Bereich Lacke und Lasuren engagiert sich privat und innerhalb des Unternehmens aktiv für die Belange der LGBTIQ*-Bewegung. Die Aktion wird jedes Jahr im Mai über Mefferts Instagram- und Facebook-Account geteilt, um ein Statement für eine LGBTIQ*-freundliche Unternehmenskultur zu setzen. „Für uns spielt es keine Rolle, ob sich ein Mensch dieser Community zugehörig fühlt oder nicht – wir wertschätzen alle unsere Mitarbeiter, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität“, betont Marketingleiter Jens Bayer.

Zitat: „Diversität bereichert unsere Arbeit“– Simone Pieroth, Personalleiterin bei Meffert.

„Als international tätiges Unternehmen heißen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Nationalitäten willkommen. Diversität bereichert unsere Arbeit“, unterstreicht Personalleiterin Simone Pieroth. Bei der Meffert AG sind Menschen aus mindestens 25 verschiedenen Nationen beschäftigt, darunter auch Flüchtlinge. Manche Neuankömmlinge sind aufgrund fehlender Sprachkenntnisse bei Behördengängen überfordert, weiß Pieroth. Sie betont: „Wir lassen niemanden im Stich.“ Das HR-Team und unsere Führungskräfte helfen bei Anträgen und begleiten Schützlinge, wenn nötig, bei Behördengängen oder tauschen sich mit diesen per Telefon oder E-Mail aus. „15 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über einen Migrationshintergrund. Da müssen wir als Arbeitgeber flexibel sein, damit uns wertvolle Kolleginnen und Kollegen nicht verloren gehen“, so die Fachfrau weiter. 

Auch für Menschen mit körperlicher Einschränkung gibt es im Unternehmen geeignete Arbeitsplätze. Ihre Interessen werden durch den Betriebsrat und Schwerbehindertenbeauftragte wie Alexander Schaffert vertreten. Er weiß zudem um die Wichtigkeit von Altersdiversität in der Belegschaft: „Wir schätzen unsere Mitarbeitenden, die uns zum Teil schon über viele Jahre und Jahrzehnte begleiten und auf deren Wissen wir angewiesen sind. Daher ist es für uns selbstverständlich, älteren Kolleginnen und Kollegen auf Wunsch individuelle Arbeitszeitmodelle und Beschäftigung über das Rentenalter hinaus zu ermöglichen.“ Beim Anteil von Frauen in Führungspersonen sei noch Luft nach oben – das gelte jedoch für viele Unternehmen in technisch geprägten Arbeitsumfeldern.